Corporate Recruiter
HR heeft de afgelopen weken met het lijnmanagement gesproken over het benodigde personeel de komende jaren. Met de ambitie van Kersten om Nederland fossielvrij te maken, is het geen verrassing dat we de komende jaren met name in de montage meer collega’s kunnen gebruiken. Voor de werving van nieuwe collega’s heeft HR een Corporate Recruiter aangenomen. Vanaf 7 november start Louise IJland als Corporate Recruiter voor Kersten.
Wie is Louise?
Wie ben je?
Hoi! Mijn naam is Louise, 30 jaar en woonachtig in het centrum van het mooie stadje Amersfoort.
Momenteel werkzaam als Interim Corporate Recruiter binnen de installatietechniek.
Wat zijn je hobby’s?
Ik ben gek op koken en bakken, vind het heerlijk om lekker te kokkerellen.
Daarnaast sta ik graag in de sportschool, reis ik graag en doe ik yoga.
Waar heb je gewerkt/ervaring?
Inmiddels werk ik 8,5 jaar in het Recruitment. Sinds 2016 heb ik een technisch werving en selectie bureau genaamd Hunatec. Vanaf 2020 ben ik gestart als Interim Corporate Recruiter.
Meer weetjes
Wat heb je gestudeerd?
HBO management
Wat wil je altijd nog een keer doen in je leven?
De wereld rond reizen!
Waar kun je jou voor wakker maken?
Een lekker bord met nasi of bami met saté saus en kroepoek. Yummie!
Wat wil je bij Kersten komen bijdragen?
Mijn doel is om de komende tijd bij Kersten het Recruitment goed te positioneren en de openstaande vacatures in de vullen. Op naar nog meer nieuwe collega’s!
Wat doet een Corporate Recruiter?
Kort gezegd is een Corporate Recruiter verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor de organisatie waar deze voor werkt. Het verschil met een ‘traditionele recruiter’ is dat deze laatste voor diverse bedrijven nieuwe medewerkers werft.
Louise zal het gehele wervingsproces binnen de organisatie opzetten en aansturen. Zodra er een vacature ontstaat stuurt de Corporate Recruiter het gehele proces aan. Van het uitzetten tot de vacature tot de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Ook zal zij zelf actief gaan werven.
Louise zal dus de spil zijn tussen de verschillende afdelingen en de toevoer van nieuwe collega’s. Hierbij zal ze nauw contact hebben met de lijnmanagers en deze waar nodig is ook adviseren.
De Corporate Recruiter zal ook vooruit kijken naar de wervingsbehoefte op de langere termijn, zodat we hier tijdig op in kunnen spelen.