De OR aan de slag
Van harte met de nieuwe or. Het is eindelijk officieel. Na de verkiezingen in de groep service is het nu definitief. Het or zal bestaan uit de volgende collega’s.
|
Kiesgroep |
Leden |
|
Techniek |
Jurgen Hogeweg |
|
|
Merisse Klein Horsman |
|
|
Stijn Veulings |
|
|
Wesley van Zanten |
|
Technische Bedrijven |
Ilse Gieling |
|
Beheer en Onderhoud |
Paul Hommen |
|
|
Mandus Taels |
Wat doet een ondernemingsraad (OR)?
De or komt op voor de belangen van het personeel. De or mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen. De or kan door advisering of instemming invloed hebben op de bedrijfsvoering. Dit kan bijdragen aan het goed functioneren van de onderneming.
Taken ondernemingsraad (OR)
Een or overlegt over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. Hierbij heeft de or recht op alle informatie die zij benodigd om hun taken uit te voeren. De or heeft adviesrecht voor belangrijke financiële, economische en organisatorische beslissingen. En instemmingsrecht voor besluiten die over personeelsregelingen gaan.
Verder zorgt een or ervaar dat:
- Er voldoende overleg is;
- Er goede arbeidsomstandigheden zijn;
- Regels voor arbeidsvoorwaarden en arbeidstijden en rusttijden worden nageleefd;
- Er gelijke behandeling en beloning voor medewerkers is;
- Een onderneming of organisatie mensen met een beperking en mensen met een migratieachtergrond in dienst neemt.
Wat kan de or
Overleggen met bestuur (meestal directie)
Minstens 2 keer per jaar gaat het or in gesprek met directie. Hier wordt er besproken wat het or van plan is te gaan doen in de aankomende tijd en kan er samen met directie gekeken worden in welke zin zij kunnen helpen. En om te kijken of de wensen vanuit het or legitiem en haalbaar zijn.
Ruimte voor eigen afspraken
De or en de directie hebben de mogelijkheid om eigen afspraken te maken. Hierin kunnen ze samen kijken hoe zij wettelijke verplichtingen vorm willen geven. Of over extra bevoegdheden/voorzieningen voor de or. Deze afspraken zijn verplicht om schriftelijk vast te leggen.
Overleggen met
Overleggen met werknemers
De or kan belangrijke kwesties overleggen met de rest van de collega’s. Bijvoorbeeld wanneer de werkgever voorstelt om de arbeids- en rusttijden of de pensioenregeling aan te passen. De directie is verplicht de or de mogelijkheid te geven dit te bespreken met de rest van de collega’s. En de werkgevers moeten de mogelijkheid hebben op deze voorstellen te reageren.
Overleggen met deskundigen
De OR mag een deskundige om advies vragen. Dat kan iemand zijn die in de onderneming werkt, zoals het hoofd personeelszaken. Maar de OR kan ook overleggen met iemand van buiten de onderneming. Bijvoorbeeld een pensioendeskundige.
Belangrijk voor or leden
Een lid van het or mag niet op basis van zijn werkzaamheden binnen een or ontslagen worden. Dit houdt in dat de onderneming iemand niet mag ontslaat op het moment dat deze niet tevreden is met beslissingen genomen vanuit het or. Dit beschermt de leden van het or om vrij te spreken tijdens activiteiten die te maken hebben met de or.
Mocht een van jullie nu al vragen of opmerkingen hebben voor het or, laat dit dan vooral weten. Het mailadres waarmee jullie contact kunnen opnemen met onze or is: