Hoe zit het nou precies
Sinds 2 augustus 2022 is het partnerverlof bij het krijgen van een kind nog verder uitgebreid. Een goed moment om de regelingen rond geboorteverlof en ouderschapsverlof eens op een rijtje te zetten. Welke verlofsoorten zijn er nu en hoe werkt het?
Meer informatie, hoe je dit verlof moet aanvragen en hoe je deze uren moet schrijven is terug te vinden in de Wegwijzer.
Calamiteitenverlof en (betaald) geboorteverlof
Calamiteitenverlof en (betaald) geboorteverlof Wanneer de bevalling plaatsvindt op een werkdag, heb je die dag recht op calamiteitenverlof.
Vervolgens heb je recht op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur volledig doorbetaald geboorteverlof. Deze kun je binnen 4 weken na de geboorte van je kind opnemen.
Naast bovengenoemd geboorteverlof heb je recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van je kind worden opgenomen. Dit hoeft niet in één keer achter elkaar, maar mag verspreid over deze 6 maanden. Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijg je 70% van het salaris doorbetaald door het UWV.
(Betaald) ouderschapsverlof
Na de geboorte van je kind heb je recht op 26 maal de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. Deze kun je opnemen als je zorgt voor kinderen jonger dan 8 jaar. Dit ouderschapsverlof mag over een langere periode verspreid worden. Stel je werkt 36 uur, dan kun je 36 x 26 uur = 936 uur opnemen tot je kind 8 jaar is.
Van deze 26 weken ouderschapsverlof kun je 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Tijdens het betaald ouderschapsverlof krijg je 70% van het salaris doorbetaald door het UWV. Dit betaald ouderschapsverlof moet binnen 1 jaar na de geboorte van je kind worden opgenomen.
