Stijgende lonen over 3 jaar verdeeld
Begin april is er na ruim één jaar eindelijk een akkoord bereikt tussen werkgevers, werkgeversorganisaties en vakbonden over een nieuwe cao in de sector Metaal & Techniek. De achterban van de vakbonden zijn nu aan zet om het definitieve akkoord te geven. Daarna zullen de afspraken verder worden uitgewerkt.
Na dit definitieve akkoord houdt dit in dat iedereen bij Kersten er per 1 juli € 42,50 bruto per maand bij krijgt. Vervolgens stijgen de lonen per 1 september verder met 2,75%, per 1 maart 2023 met 3,25% en per 1 januari 2024 met 0,6%.
Eenmalige uitkering van € 382,50
Per 1 juli 2022 zal er bovendien een eenmalige uitkering plaatsvinden van €382,50 (parttimers naar rato). Dit bedrag is ter compensatie van de gemiste loonsverhoging van de voorgaande cao, die op 1 oktober 2021 verlopen is. De lange looptijd van 30 maanden (van 1/10/21 tot 31/3/24) geeft tevens rust en duidelijkheid.
Extra loonsverhoging voor jongeren
Het belang van onze sector neemt in de maatschappij snel toe en dit zorgt ervoor dat over de hele linie meer technische vakmensen nodig zijn. Om de sector aantrekkelijk te maken en houden voor de jongeren, is gekozen voor een extra verbetering van de jeugdlonen. In de cao is dan ook opgenomen dat jongeren tot 21 jaar per 1 januari 2023 een extra loonsverhoging krijgen, zodat zij minimaal 5% loonsverhoging ontvangen. Verder zullen er nieuwe jeugdschalen worden opgesteld door een werkgroep.
Zware beroepenregeling voor ouderen
Voor oudere medewerkers in de sector zijn er nieuwe afspraken gemaakt omtrent de zware-beroepenregeling. Oudere medewerkers met een maandloon tot €3.750 kunnen vanaf 1 januari 2023 hieraan deelnemen. Zij krijgen de mogelijkheid maximaal 3 jaar vóór de gerechtigde AOW-leeftijd te stoppen met werken. In deze periode van maximaal 3 jaar zullen de deelnemers een uitkering ontvangen van maximaal €1.874 bruto per maand. Dit wordt mogelijk gemaakt door een collectief fonds dat gefinancierd zal worden door een heffing van 0,25% op de lonen.
Seniorendagen vanaf 55 jaar
De ingangsdatum van de seniorendagen voor oudere werknemers gaat omhoog naar 55 jaar. De dagen vanaf 54 jaar vervallen niet, maar komen bij de seniorendagen die je krijgt bij de leeftijd van 56 en 57 jaar. De dagen worden verschoven. Verder blijven de regels van het Generatiepact gelden. Dat houdt in dat het recht van de variant 80% werken, 90% salaris en 100% pensioenopbouw wordt voortgezet en dat de overige varianten alleen op vrijwillige basis afgesproken kunnen worden.
Vragen? Neem contact op!
Heb je vragen? Wil je weten wat de cao voor jouw salaris inhoudt? Neem dan contact op met personeelszaken
