De doelen uit het klimaatakkoord brengen ingrijpende veranderingen voor bedrijven met zich mee. Wat is de rol van de ondernemingsraad (OR) in deze energietransitie? De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceerde hierover een handreiking getiteld ‘Rol ondernemingsraad bij energietransitie door het klimaatakkoord’, waarin ze OR’s met praktische adviezen en tips ondersteunt, omdat zij een belangrijke rol spelen bij de komende veranderingen.
Welke technische investeringen
De energietransitie raakt organisaties op verschillende gebieden: van investeringen in verduurzaming van bedrijfspanden, wagenparken en productieprocessen tot veranderingen in het personeelsbeleid. De OR kan hierbij adviseren en een actieve rol spelen. Naast technische investeringen is er aandacht nodig voor zaken als arbeidsomstandigheden, scholing, nieuwe taken en functies en werving- en selectiebeleid. De SER raadt ondernemingsraden aan om goed in kaart te brengen wat de energietransitie betekent voor de organisatie en de werknemers, zowel op de korte als lange termijn.
Banen en sectoren in verandering
De energietransitie betekent dat sommige banen verdwijnen, andere juist ontstaan en weer andere van inhoud veranderen. Niet alleen de energiesector, maar ook andere sectoren zoals de bouw, installatietechniek, logistiek, industrie, zorg, en onderwijs krijgen hiermee te maken. Bedrijven moeten investeren om te voldoen aan CO2-doelen en om schone energie in hun processen te integreren. Hiervoor zijn technologische innovaties nodig, omdat duurzame energieproductie vaak arbeidsintensiever is dan fossiele productie.
Tip hier de OR over deze relevante en interessante handreiking met waardevolle informatie en tips.
Artikelen
We staan aan de vooravond van een enorme transitie. Lees alles over onze innovaties en oplossingen.
