Ondanks dat het personeelstekort in de techniekbranche groot is, wordt amper ingezet op werving van zij-instromers en arbeidsmigranten. "Het water staat aan de lippen, dus je zou denken dat bedrijven op een andere manier naar de instroom en uitstroom kijken", vertelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC, tegen Cobouw. Slechts 25% van de bedrijven in de technieksector, waaronder installateurs, werft actief zij-instromers.
70.000 vacatures
Het aantal vacatures in de techniek staat inmiddels op zo’n 70.000, drie keer zoveel als tien jaar geleden. Tegelijkertijd zorgen het dalende aantal mbo-studenten en de vergrijzing voor extra druk op de sector. Uit onderzoek in opdracht van techniekopleider ROVC blijkt dat bedrijven het belang van deze nieuwe categorieën werkers wel degelijk inzien: 41% verwacht dat zij-instromers kunnen helpen het tekort aan technici terug te dringen. Toch wordt daar nog maar beperkt op ingezet (25%). Een nog kleiner deel, 22%, werft actief in het buitenland.
Verhoogde steun voor ontwikkelingslanden
Linders: “Over het algemeen zie je dat maar een beperkt aantal bedrijven een goede visie en plan heeft voor het werven van zij-instromers en internationale vakkrachten.” Volgens hem zijn bedrijven nu echt aan zet: “Bedrijven moeten zelf een frissere blik krijgen en meer kijken naar de kansen van arbeidsmigranten en zij-instromers. Dat vraagt ook dat je minder streng vasthoudt aan diploma-eisen. Dat heeft sowieso weinig zin nu er steeds minder mbo’ers afstuderen. Kijk dus naar motivatie en de drang om te leren, dat zijn veel belangrijkere factoren van succes.”Â
Lees hier het hele artikel.
Artikelen
We staan aan de vooravond van een enorme transitie. Lees alles over onze innovaties en oplossingen.
